发布日期：2025-08-09 14:53 点击次数：181
一年连获六大东谈主才处置大奖，相接四年景为“最好雇主”，两次CSTD-宇宙企业学习技俩缱绻比赛大奖葡京娱乐三公，周黑鸭集团的高质料东谈主才处置受到业内凡俗善良并招供。
据了解，2023年周黑鸭集团一举拿下了“2023年度最好雇主”、“猎聘2023湖北年度超越雇主”、 “2023大中华区超越雇主品牌”、“2023中国东谈主才处置超越典范奖”、CSTD-2023年宇宙企业学习技俩缱绻比赛银奖等多项泰斗大奖。此外，周黑鸭集团东谈主力资源首席官吕冰然女士荣获“2023年度凸起司理东谈主”名称。
这些泰斗大奖无疑细目了周黑鸭集团在东谈主力资源处置、组织力设立、指挥力培养以及东谈主才发展等方面的超越推崇。
斩获六大泰斗大奖，全面遮蔽东谈主才处置界限
在本年取得的多项东谈主力资源奖项中，尤为引东谈主提防的是“2023年度最好雇主”奖。这是周黑鸭集团相接第四年取得该奖项。
www.kingroulettezone.com体育竞技此外，周黑鸭集团还取得了“猎聘2023湖北年度超越雇主”、“2023大中华区超越雇主品牌”等多家外部机构颁发的雇主品牌奖项。充分响应了中国东谈主力资源界限专科东谈主士周黑鸭集团在东谈主力资源处置改变、职工培训与东谈主才培养、企业文化设立等方面的全面招供。
在股东组织力升级上，2023年周黑鸭集团也荣获两项大奖，分袂是“2023中国东谈主才处置超越典范奖”和CSTD-2023年宇宙企业学习技俩缱绻比赛银奖。
排列三龙虎斗其中，CSTD-2023年宇宙企业学习技俩缱绻比赛照旧是周黑鸭集团第二次获奖。该奖项展示了周黑鸭集团在职工培训与发展方面的优秀效果。2023年周黑鸭集团升级了零卖东谈主才培养技俩，通过训战练评等风物匡助零卖末端的控制、店长，全面进步处置材干和业务发展材干，完成脚色转型。
“2023中国东谈主才处置超越典范奖”旨在寻找在东谈主才处置界限具有超越树立、先进念念考、前沿应用和改变实际的中国企业，周黑鸭集团荣获此奖体现了其在东谈主才处置方面的上风。
2023年，周黑鸭集团东谈主力资源首席官吕冰然女士也荣获了“2023年度凸起司理东谈主”名称。自2019年以来吕冰然女士以其特有的指挥力和专科教训，不休引颈周黑鸭集团讹诈最新的东谈主力资源处置表面、容貌和本领，为公司的发展和计策制定起到了积极的股东作用，取得了表里部的一致认同。
一年斩获东谈主才处置六大奖项，全面遮蔽东谈主才处置界限，可见周黑鸭集团在东谈主力资源处置、组织力设立、指挥力培养以及东谈主才发展等方面皆有着超越推崇，何况受到业内泰斗东谈主士高度招供，同期也在业内确立了高质料东谈主才发展处置典范。
东谈主才计策先行，助推企业持久发展
一直以来，周黑鸭集团相配疼爱东谈主力资源处置体系设立。深谙东谈主才是企业持久发展和不休壮大的中枢能源。
皇冠客服飞机：@seo3687在东谈主才目的方面，周黑鸭集团强调“平台型”的东谈主才发展架构，以为一切东谈主才发展本领皆是基于东谈主性人道，因此通过加强组织柔性设立，进行捏续的启发、指挥、侵犯来促成个体与组织的双赢成长。
2021年，周黑鸭集团引入第一届专科培训生，旨在通过18个月专科的培训培养霸术实施，将从校园引入的后劲后生打造为业务塌实的处置东谈主才。据了解，第一届培训生有逾越70%的比例完成门店伙计-门店店长的晋升，迅速走上区域及总部关系处置岗亭。
手机博彩平台信誉度湖北大学毕业的21届专科培训生余莹莹是代表东谈主物之一，只是通过4个月的学习实际就走上店长岗亭，不到18个月就参加周黑鸭集团储备东谈主才池，并入选周黑鸭集团大区整合作销部门，成为要点东谈主员培养。
孟晚舟事件发生后，中方迅速采取前所未有强硬反制举措。根据公开报道，孟晚舟扣押至今，仅中国外交部发言人已经通过各种渠道公开表态200多次，痛批美国强盗行径，要求加拿大无条件释放孟晚舟。中国驻加拿大使领馆一直给予孟晚舟贴身帮助。与余莹莹一样吸收专科培养并参加周黑鸭集团要点东谈主才队伍的还有2022届的朱欣璐，入职不悦半年便晋升为周黑鸭江汉路区域要点商圈的区域店长，本年10月，入职15个月的她，就参加了“周黑鸭储备控制测验营”，参加处置东谈主才梯队。
皇冠博彩世界杯余莹莹、朱欣璐好像快速完成晋升离不开周黑鸭集团的专科培训期望制，在培训周期中，由东谈主资中心资深HR伙伴担任班主任答疑解惑，疏解贫寒；亲和力强且业务俱佳的控制和店长算作带教学师，实行培养霸术，开展轮岗，一双一雷同提醒，指导专项任求实际；同期还有一批资深区域司理算作办事导航师铆钉主意，实时指导纠偏；周黑鸭集团东谈主力资源中心商学院还会依据培训阶段如期开展课程培训匡助培训生更好的成长。
此外，2023年周黑鸭集团真切了东谈主才“流水霸术”，通过各层级PK跑马及专项激励决策，活跃组织氛围，激励组织活力，其中既包含集团各种型部门，也包含各省级分公司，全面捏续进步组织力。
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真切“流水霸术”之后，对比2019年，行管总东谈主数仅增多30余东谈主的情况下便达成了华东工场的开业，华西工场的筹建以及2000余家门店的净增长，何况2021东谈主均运牟利润同比2020进步72%。
与此同期，如今一线区域控制平均每东谈主处置34家门店，对比22年东谈主均进步近30%，对比21年进步近80%。
在周黑鸭集团，还有一条 “处置+专科”的双通谈办事发展旅途，基于组织需要及职工特色指挥职工办事发展，扩宽职工办事发展通谈，碎裂了“自古华山一条谈”的办事发展困境。
揭秘网上电子赌博2023年，区域控制金掌柜测验营进行了升级。通过训战调治+跨级一双一提醒的风物培养区域控制的念念维领路、指挥力、处置及专科技巧，培养其从单一的处置者转型为具备雇主念念维的计算者，从而股东区域业务增长。
澳门尼维斯多年发展经过，周黑鸭集团持久以“东谈主”为本，打造了一套高效发展的东谈主力资源体系，既为企业的持久发展提供了有劲提拔，也为东谈主才的个体发展和自我树立提供了邃密平台。
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